Tiefenrausch
Dr. Jerkl & Mr. Bait
Wir sind alle Menschen und machen Fehler. Vielleicht noch mal zwei Nächte drüber schlafen?...dass ich wahrscheinlich zwei gute und langjährige Mitarbeiter, wegen Dummheit fristlos entlassen lassen muss.
Was bereitet dir gerade keine Freude??? aka Was geht Dir auf den Sack?
- Ersteller elaphe
- Erstellt am
BA-Supporter
Just4Tocks
Master-Caster
Wenn Dummheit meint, dass die Kollegen was gestohlen haben etc. muss man sich von seinen schlechten Gefühlen frei machen. Klingt hart, aber Ende ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Das sind Dinge die ich früher an mich ran gelassen habe und die abends auch mit nach Hause genommen wurden, was letztlich auch zu Schlafproblemen bei mir führte. Irgendwann habe ich das alles anders gesehen. Menschen die ich Abmahnen oder Kündigen musste, habe ich ja letztlich nie aus persönlichen Gründen meinerseits zum Gespräch eingeladen. Am Ende des Tages hat der Mitarbeiter/Kollege die Situation verursacht und mich zu diesem Gespräch gezwungen. Ausnahmen stellen natürlich Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen dar. Da muss man manchmal Entscheidungen treffen die nicht schön sind und die einem dann auch persönlich Nahe gehen....dass ich wahrscheinlich zwei gute und langjährige Mitarbeiter, wegen Dummheit fristlos entlassen lassen muss.
Diebstahl könnte ich ja fast nicht verstehen. Aber wenn ich im Bekanntenkreis mitbekomme, dass da Leute wegen Me-too oder schlimmeren entlassen werden, die sind selbst Schuld.
Cybister
BA Guru
Ja, das ist bisher die einzige Schwachstelle der Hyundai/Kia-Elektroplattform. Und so wie es aussieht, erwischt es früher oder später alle. Der aktuelle Facelift hat eine andere, verbesserte ICCU, ich fürchte aber, dass nicht diese Variante eingebaut wird, sondern wieder die alte Version. Der Kahn hat noch 4 Jahre Garantie, lästig ist es dennoch. Das einzig gute ist, dass wir das Auto im Moment nicht wirklich brauchen.
heineken2003
Gummipapst
Das frage ich mich auch immer. Zahlungsziel in der Landwirtschaft ist oft 4-12 Wochen. Und das, wenn die Kultur (Kartoffeln) schon über 1 Jahr beim Bauern in der Erde und in der Halle liegen.
Immer was auf Seite legen!
Saturday
BA Guru
- Registriert
- 18. Juni 2018
- Beiträge
- 4.283
- Punkte Reaktionen
- 4.987
Ich steh' gerade aufm Schlauch. Wie ist das gemeint; Entlassung wegen "Me-too oder schlimmeren"?
Es liegt nicht in meinem Ermessen was mit den zwei Kollegen geschieht. Allerdings musste ich es melden, um mich und meinen Job zu schützen und nicht selbst in die Schusslinie zu geraten. Durch regelmäßige Prüfungen und Dokumentationen wäre es früher oder später auf mich als direkten Vorgesetzen zurückgefallen. Und für die Fehler anderer möchte ich meinen Job nicht verlieren! Ich werde mich für die beiden stark machen soweit es geht, aber die Entscheidung fällt eine Etage höher.
Es geht nicht um Diebstahl!
Zuletzt bearbeitet:
Naja, dass da Leute in einer Firma entlassen werden wegen Belästigung und co.
Vom Vorgesetzen, der eine Mitarbeiterin bedrängt sich doch mal privat zu treffen, bis hin zum Azubi, der eine Kamera in den Umkleidekabinen installiert.
Der Knieexperte hatte es mir schon prophezeit, aber die Hoffnung war da, das es nicht eintritt.
Heute Morgen war noch alles ok, bin erst eine kleine Runde mit dem Hund gelaufen, habe anschliessend gefrühstückt und plötzlich schwillt mein linkes Sprunggelenk an und tut auf Druck leicht weh.
Ich bin nicht umgeknickt und habe mich nicht gestossen.
Könnte daher sein, dass der Keim aus dem Knie, der laut Arzt nie zu 100% weg sein wird, im Fuss angekommen ist........
Mal sehen was der Doc dazu sagt.
Heute Morgen war noch alles ok, bin erst eine kleine Runde mit dem Hund gelaufen, habe anschliessend gefrühstückt und plötzlich schwillt mein linkes Sprunggelenk an und tut auf Druck leicht weh.
Ich bin nicht umgeknickt und habe mich nicht gestossen.
Könnte daher sein, dass der Keim aus dem Knie, der laut Arzt nie zu 100% weg sein wird, im Fuss angekommen ist........
Mal sehen was der Doc dazu sagt.
Just4Tocks
Master-Caster
ach Kacke... Gute Besserung Ben!
flarol
Dr. Jerkl & Mr. Bait
- Registriert
- 12. Juni 2019
- Beiträge
- 409
- Punkte Reaktionen
- 1.485
Gute Besserung, was für ein Sch
Just4Tocks
Master-Caster
Der Grund ist ja auch völlig egal. Wenn dort bewusst Entscheidungen von deinen Kollegen getroffen wurden, die zu ungunsten der Firma, der handelnden Person und letztlich auch Dir ausfallen können, hast Du doch alles richtig gemacht. Ich würde auch nicht meinen Kopf dafür hinhalten, wenn andere mutwillig (von mir an der Stelle mal vorausgesetzt) irgendwelchen Mist auf der Arbeit bauen, der sogar eine Kündigung zu rechtfertigen scheint. Und wenn die Beiden auch noch in Kauf nehmen, dass es am Ende dir auf die Füße fällt, dann waren das aus meiner Sicht auch keine guten Kollegen.
Cybister
BA Guru
Genau so muss es laufen, „Tarnen & Täuschen“ kann man sich im Business weder als Mitarbeiter noch als Manager leisten. Die Internen Richtlinien und Codices lassen da keinen Interpretationsspielraum. Speziell das „für die MA stark machen“ muss man aber sehr gut abwägen, wenn dann im Nachgang nochmal was schiefgeht, bist Du auf einmal in der direkten Schusslinie. Alles schon bei Kollegen erleben müssen.
Crügge
Dr. Jerkl & Mr. Bait
Letztendlich ist es auch eine Sache ob man in Zukunft noch ernst genommen werden will als Boss.
Wenn die Kollegen mit allem durch kommen merken sich das andere und ganz schnell tanzen einem die Pappenheimer auf der Nase rum.
Das einzige was man dann noch verliert, sind die guten Mitarbeiter die gehen weil sie gefrustet sind.
Ich denke ab und zu schadet es definitiv nicht, wenn der ein oder andere was vor die Hörner kriegt.
Wenn die Kollegen mit allem durch kommen merken sich das andere und ganz schnell tanzen einem die Pappenheimer auf der Nase rum.
Das einzige was man dann noch verliert, sind die guten Mitarbeiter die gehen weil sie gefrustet sind.
Ich denke ab und zu schadet es definitiv nicht, wenn der ein oder andere was vor die Hörner kriegt.
Kanalbarschjäger
BA Guru
Die letzten Beiträge haben schon nen Touch vom VHS Kurs „Management für Einsteiger“. 
Crügge
Dr. Jerkl & Mr. Bait
Also findest du es generell ok Mitarbeiter/Kollegen machen zu lassen was sie wollen?Die letzten Beiträge haben schon nen Touch vom VHS Kurs „Management für Einsteiger“.
Kanalbarschjäger
BA Guru
Grundsätzlich bin ich für viel Eigenverantwortung und einen respektvollen Umgang miteinander.
Bevor ich eine Kündigung ausspreche und eventuell Familien an den Rand des Ruins manövriere, sollte man (versuchen) andere „Mittel“ (Abmahnung z.B.) zu nutzen. Aber ja, kommt immer auf den Einzelfall an, sollte nie pauschalisiert werden und ist mMn. ein viel zu komplexes und verantwortungsvolles Thema, um von ein paar Gummifetischisten (einschließlich mir) diskutiert zu werden.
Crügge
Dr. Jerkl & Mr. Bait
Da gebe ich dir Recht, ich bin aber mittlerweile der Ansicht das man das Umfeld des "Betroffenen" auch nicht zu stark aufwerten sollte.
Sind es Taten aus Verzweiflung und Not heraus, wird das ja meistens eh gütlicher gehandhabt und man einigt sich.
Andererseits wissen viele genau was sie tun, da bin ich dann auch schadenfreudig und meine das sie es selbst in der Hand haben und die Rechnung irgendwann kommt.
Ich habe aber echt den Eindruck das die Menschen mittlerweile einfach nur dreist geworden sind, teilweise auch daraus das sie eh damit durchgekommen sind und nicht belangt wurden.
Das geht von Diebstahl über Arbeitszeitbetrug als auch teilweise ganz banale Sachen wie seinem Arbeitsvertrag nicht nachkommen, sich nicht an Absprachen halten etc.
Nur als Beispiel: Ist ja auch für einen selber zermürbend wenn man den Chef auf nen Kollegen anspricht, der mehrere Tage in Folge Überstunden ergaunert (Stunden, keine paar Minuten), der Chef aber nichts macht und das einfach ignoriert.
Das man dann genau das Pensum des Kollegen aufholen muss, nur weil er ein faules Kollegenschwein ist scheint ja nicht wichtig zu sein.
Manche reizen es aus, manche übertrieben viel.
Man muss ja nicht alles ahnden aber irgendwann ist das Maß auch voll^^
Sind es Taten aus Verzweiflung und Not heraus, wird das ja meistens eh gütlicher gehandhabt und man einigt sich.
Andererseits wissen viele genau was sie tun, da bin ich dann auch schadenfreudig und meine das sie es selbst in der Hand haben und die Rechnung irgendwann kommt.
Ich habe aber echt den Eindruck das die Menschen mittlerweile einfach nur dreist geworden sind, teilweise auch daraus das sie eh damit durchgekommen sind und nicht belangt wurden.
Das geht von Diebstahl über Arbeitszeitbetrug als auch teilweise ganz banale Sachen wie seinem Arbeitsvertrag nicht nachkommen, sich nicht an Absprachen halten etc.
Nur als Beispiel: Ist ja auch für einen selber zermürbend wenn man den Chef auf nen Kollegen anspricht, der mehrere Tage in Folge Überstunden ergaunert (Stunden, keine paar Minuten), der Chef aber nichts macht und das einfach ignoriert.
Das man dann genau das Pensum des Kollegen aufholen muss, nur weil er ein faules Kollegenschwein ist scheint ja nicht wichtig zu sein.
Manche reizen es aus, manche übertrieben viel.
Man muss ja nicht alles ahnden aber irgendwann ist das Maß auch voll^^
Just4Tocks
Master-Caster
Respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein. Und in den seltensten Fällen wird direkt eine Kündigung ausgesprochen, dass sind dann meistens schon schwere Vorfälle und in dem Fall ist die Kündigung oft auch alternativlos.
Wenn aber vorher alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden und man dann doch jemanden kündigen muss, hat diese Person seine Familie da mit reingezogen. Klar doof für die Familie und insbesondere wenn Kinder im Spiel sind, aber die Verantwortung liegt dann einzig und alleine beim Arbeitnehmer. Für uns alle gelten in nahezu allen Situationen im Leben gewisse Regeln. Das gilt auch am Arbeitsplatz und wenn ich mich nicht daran halte, dann muss ich mit den Konsequenzen leben.
Promachos
BA Guru
Ich habe nicht den Eindruck, dass @Bonobo291 sich seine Entscheidung leicht gemacht hat.
